律图审稿专业委员会3轮严审

单位可以强制员工加班吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
不可以。
律师解析
不得强迫或者变相强迫劳动加班
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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单位强制加班不给加班费合法吗
单位强制要求加班不付加班费是否合法? 单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班,但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间,可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
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用人单位强制加班合法吗?
强制加班是不合法,自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。
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劳动纠纷
用人单位强制加班违法吗?
用人单位如果强制加班肯定是违法的。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况,如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的,这种情况不算是强制加班,是属于正常的加班。
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劳动纠纷
单位强制加班可以拒绝不
单位强制加班可以拒绝不?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
单位强制加班是几倍工资
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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