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单位分立了合同还有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-05-03
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熊珂律师
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北京中银(武汉)律师事务所/主办律师
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律师解答
有效。
律师解析
单位分立了合同依然有效。
如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。
此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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单位分立了合同还有效吗
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单位犯罪单位分立了怎么办
单位犯罪后分立,处理方式需遵循我国《刑法》规定。若单位犯罪后分立,应对原单位直接主管人员追究刑事责任;若单位名称变更,则应以原单位名义起诉。无论单位如何变化,只要其权利义务存在,就应追究其刑事责任。
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刑事辩护
单位分立了合同还有效吗
单位分立了合同依然有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。
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单位犯罪后分立,处理方式需遵循我国《刑法》规定。若单位犯罪后分立,应对原单位直接主管人员追究刑事责任;若单位名称变更,则应以原单位名义起诉。无论单位如何变化,只要其权利义务存在,就应追究其刑事责任。
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刑事辩护
单位分立了合同还有效吗??
如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。
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单位分立了 劳动合同还有效吗
单位分立的情况下原来的劳动合同还是有效的,根据劳动合同法的相关规定,如果用人单位发生了合并或者分立的这些情况,原来的劳动合同继续有效。但是,此时劳动合同当中的资方已经发生了变化,所以员工一定要根据当时的情况,和分立以后的公司商量好了的情况下变更合同的部分条款。
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劳动纠纷
单位分立了合同还有效吗?
首先,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。
1w浏览2024-10-11
单位分立了签的合同还有效吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位分立了签的合同还有效吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司经营
单位分立了合同还有效吗?
如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。
1w浏览2024-09-29
单位分立原合同有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位分立原合同有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同事务
单位分立了劳动合同是否有效
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
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