劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
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劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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仲裁开庭后多少天裁决?仲裁开庭后45天裁决，因为在这种状况之下，对于当事人来说，肯定是希望自己的一个案件能够尽快的了解，这样也可以省去自己的一桩心事，所以在这个具体的裁决沈阳过程当中，和民事诉讼活动一样都有一个具体的规定。
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劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天
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仲裁庭开庭后几天裁决？
仲裁庭开庭后一般四十五天内裁决，如果案件比较复杂的情况，可以根据具体情况进行延期，开庭之后仲裁员根据双方的情况进行调解，如果调解不成出具中仲裁书，如果不服可以向法院提起诉讼。
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诉讼仲裁转账用处是保证金，和往来款，借贷两方写借条，骗我连带担保。这样有法律效力吗
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[律师回复] 你可以争取 小孩子的抚养权。xm
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仲裁开庭后多少天裁决?
仲裁开庭后45天裁决，因为在这种状况之下，对于当事人来说，肯定是希望自己的一个案件能够尽快的了解，这样也可以省去自己的一桩心事，所以在这个具体的裁决沈阳过程当中，和民事诉讼活动一样都有一个具体的规定。
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诉讼仲裁我们老板给我算的节假日三薪没有算上出勤费，只是单三薪，但是其他人都有，我怀疑他针对我
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