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离职工资结算时间规定

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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陈稚心律师
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律师解析
离职工资结算时间规定:
离职工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职工资结算时间是多久?
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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劳动纠纷
离职工资结算时间规定
离职工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1w浏览2024-09-13
离职多长时间能结算工资
10w+浏览2023-09-08
辞职后多长时间结算清离职工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职后多长时间结算清离职工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动法离职工资结算时间规定
离职工资的结算时间,是解除或终止劳动合同的时候。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。员工擅自离职工资结算规定:1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的,用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资,并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。
1w浏览2024-09-16
离职后工资应在何时结算
10w+浏览2023-09-04
试用期辞职工资结算时间如何算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职工资结算时间如何算相关的法律规定。
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劳动纠纷
离职工资结算时间规定是什么
离职交接工作时应当同时结算工资。根据我国的法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-05
离职后工资应在何时结算
10w+浏览2023-09-07
试用期辞职工资结算时间怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职工资结算时间怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
离职工资结算时间规定是怎样的
离职交接工作时应当同时结算工资。根据我国的法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-07
离职后工资应在何时结算
10w+浏览2023-09-10
试用期辞职工资结算时间如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞职工资结算时间如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期离职工资结算时间规定多久
一般而言,在劳动者完成试用期后提出离职时,薪酬需予以一次性支付。然而在实际操作过程中,诸多企业可能选择于相对固定的日期进行薪资结算。在此种情况下,雇主必须遵循劳动合同中的相关条款规定以及劳动者实际参与工作的具体天数来计算并发放相应的薪资,不得存在任何形式的恶意压低或者延迟支付行为。
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员工辞职时如何结算工资
9.2w浏览2023-09-11
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