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试用期长短单位说了算吗

最新修订 | 2024-05-13
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律师解析
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
劳动法》第21条规定:"劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。"试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
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劳动关系中试用期长短单位说了算吗
试用期的长短也不是公司单方面可以做主的,因为试用期的长短跟劳动合同的期限都是有关系的,如果之前员工的试用期没有超过15天,那么将来劳动合同的期限可以约定6个月以下的,不过一般试用期都是一个月左右,这样的话劳动合同的期限就应该超过6个月。
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试用期转正单位说了算吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期转正单位说了算吗问题带来帮助。
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用人单位能延长试用期吗?
在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
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单位能否延长试用期期限
《劳动合同法》中有明确规定,试用期期限最长不得超过六个月,而具体的期限范围,则要根据所签订的劳动合同的期限确定。那要是在试用期内,有特殊情况的话,单位能否延长试用期期限呢?我们一起从下文中进行了解。
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用人单位延长试用期怎么办?
劳动合同法第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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