女职工孕期的特殊劳动保护
- 律师解析
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《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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女职工孕期的特殊劳动保护
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女职工有哪些特殊保护
《集体合同规定》第十四条规定：女职工和未成年工的特殊保护主要包括：1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动。2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。3、女职工、未成年工定期健康检查。4、未成年工的使用和登记制度。
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劳动纠纷女职工孕期的特殊劳动保护
《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同。
1w浏览2025-01-13
女职工特殊劳动保护条例
《女职工特殊劳动保护条例》第一条规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
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劳动纠纷女职工孕育期特殊劳动保护
女职工孕育期特殊劳动保护主要有：1、享有不被安排从事某些工作的权利。2、享有不被降低工资的权利。3、享有不被延长劳动时间的权利。4、享有不被辞退的权利。
1w浏览2025-02-12
女职工劳动保护特殊规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
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劳动纠纷对于女职工的特殊保护有哪些
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。
1w浏览2024-10-10
女职工的特殊保护有哪些
根据女职工劳动保护规定，女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
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劳动纠纷女职工特殊期内法律保护的规定
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
1w浏览2025-01-05
妇女孕期的特殊保护规定是什么？
妇女孕期的特殊保护规定是用人单位不能够因为女性员工生育、怀孕就降低工资、辞退。当然了，如果说女性员工在怀孕期间不能够适应原来的劳动的情况之下，那么用人单位应当根据医疗机构的证明减轻劳动活动。
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刑事辩护劳动法对女职工有哪些特殊保护
劳动法对女性特殊保护体现在以下方面：（一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。（二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。（三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
1w浏览2025-01-21
