人身侵权案件·推荐文章
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强制加班找哪个部门如遇强制加班，应优先向劳动行政管理部门投诉。 员工有权申诉，违规企业将面临警告、改正及罚款等处罚。 用人单位需与工会和劳动者协商延长工作时间，每日加班一般不超过1小时。 投诉需提供考勤记录、聊天记录等证据。 例外情况包括自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产活动等。
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拖欠加工费找哪个部门拖欠加工费劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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加盟合同纠纷应该找哪个部门加盟合同争议，可向当地商务厅/委员会或工商局、税务局、公安局等行政机构求助，亦可诉诸法律。需确保争议双方均在加盟公司所在地法院有管辖权，或遵循合同中约定的管辖法院。国家商务部负责全国特许经营活动的监督与管理，各地商务主管部门承担本行政区域内特许经营活动的监管职责。违反《商业特许经营管理条例》的行为可向商务主管部门举报，主管部门将依法及时处理。
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加盟合同纠纷应该找哪个部门加盟合同争议，可向当地商务厅/委员会或工商局、税务局、公安局等行政机构求助，亦可诉诸法律。需确保争议双方均在加盟公司所在地法院有管辖权，或遵循合同中约定的管辖法院。国家商务部负责全国特许经营活动的监督与管理，各地商务主管部门承担本行政区域内特许经营活动的监管职责。违反《商业特许经营管理条例》的行为可向商务主管部门举报，主管部门将依法及时处理。
加盟维权
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强制加班找哪个部门如遇强制加班，应优先向劳动行政管理部门投诉。员工有权申诉，违规企业将面临警告、改正及罚款等处罚。用人单位需与工会和劳动者协商延长工作时间，每日加班一般不超过1小时。投诉需提供考勤记录、聊天记录等证据。例外情况包括自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产活动等。
劳动关系
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加盟合同纠纷应该找哪个部门加盟合同争议，可向当地商务厅/委员会或工商局、税务局、公安局等行政机构求助，亦可诉诸法律。需确保争议双方均在加盟公司所在地法院有管辖权，或遵循合同中约定的管辖法院。国家商务部负责全国特许经营活动的监督与管理，各地商务主管部门承担本行政区域内特许经营活动的监管职责。违反《商业特许经营管理条例》的行为可向商务主管部门举报，主管部门将依法及时处理。
加盟维权
人身侵权案件·常见问题
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加盟纠纷要找哪个部门
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加盟合同纠纷应该找哪个部门
加盟合同争议，可向当地商务厅/委员会或工商局、税务局、公安局等行政机构求助，亦可诉诸法律。需确保争议双方均在加盟公司所在地法院有管辖权，或遵循合同中约定的管辖法院。国家商务部负责全国特许经营活动的监督与管理，各地商务主管部门承担本行政区域内特许经营活动的监管职责。违反《商业特许经营管理条例》的行为可向商务主管部门举报，主管部门将依法及时处理。
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公司经营
加盟合同纠纷应该找哪个部门
加盟合同争议，可向当地商务厅/委员会或工商局、税务局、公安局等行政机构求助，亦可诉诸法律。需确保争议双方均在加盟公司所在地法院有管辖权，或遵循合同中约定的管辖法院。国家商务部负责全国特许经营活动的监督与管理，各地商务主管部门承担本行政区域内特许经营活动的监管职责。违反《商业特许经营管理条例》的行为可向商务主管部门举报，主管部门将依法及时处理。
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公司经营
公司非关联方主动给我打了52万，让我买了一个东西。没有借条，没有约定归还时间。之后按公司要求卖出52万。现在公司要求归还51万。但是工资欠着绩效，加班费58万。这个51万不还算侵占吗？会有什么后果
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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强制加班找哪个部门
如遇强制加班，应优先向劳动行政管理部门投诉。员工有权申诉，违规企业将面临警告、改正及罚款等处罚。用人单位需与工会和劳动者协商延长工作时间，每日加班一般不超过1小时。投诉需提供考勤记录、聊天记录等证据。例外情况包括自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产活动等。
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劳动纠纷
集成墙板加盟被骗如何找回加盟费
建议报警或者向法院起诉。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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损害赔偿
你好，我在一家私营企业集团公司工作17年，24年三月份，因工作需要，工作调动到集团内部另一家公司。调动前，集团发有通知，按原单位待遇标准执行。
工作调动后，事先没有通知，也没有协商，工资标准比原单位标准降低65％。
请问能不能通过法律途径维权
[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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厦门房产纠纷找哪个部门
在房屋买卖过程中，买方所交付的定金具备一定法律效力。若双方按照约定认真履行各自义务，则定金应当抵扣为总价款项或者予以退还；但如由于特殊情况或是自然因素导致难以确定销售合同具体条款的签署、对于协议及补充协定的主要内容未能够达成共识从而无法签订正式合同。
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房产纠纷
