什么情况解除劳动合同需要支付补偿
最新修订 | 2024-05-06
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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什么情况下开除不需要支付补偿金对于员工严重触犯用人单位制定的各项规章制度，例如多次无故旷工或者泄露公司重要机密等严重过错行为，在这种极端情况下实施解雇处理并不需要向该员工支付任何形式的经济补偿金。这是由于这些严重违规行为已经对用人单位的日常经营活动以及整体利益造成了实质性的损害。
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什么情况下解除劳动合同需支付补偿金员工在以下十一类情形下有权解约并要求雇主补偿：1)合同未履行约定条件；2）薪资福利不足或延误；3）低于最低工资；4）社保未缴；5）违法规章制度，侵犯权益；6）欺诈胁迫导致无效合同；7）逃避责任或混淆权利导致合同无效；8）违反法律、行政规定使合同无效；9）暴力威胁下的高强度劳动；10）危及人身安全的作业；11)其他法律规定的补偿情形。这些规定保障了员工的解约权益。
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哪些情况下解除劳动合同无需支付补偿金试用期内未达标、严重违规解雇、职务失职舞弊致损失、影响正常运营或合同无效、犯罪入狱、协商解除、30天通知期解除、1月未签协议合同终止、合同期满员工拒签终止、养老保险后雇主可不续签、员工死亡或失踪，劳动关系终结。
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哪些情况需要支付解除合同经济补偿金1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金。
劳动争议
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解除劳动合同支付补偿金情况有哪些违法解除的；协商一致，解除劳动合同的；提前解除的；强迫劳动的，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致辞职的；未约定支付报酬或者提供劳动条件导致辞职的；拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付的；濒临破产必须裁减人员而解除的；用人单位破产或者解散的；劳动合同终止，有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动合同
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什么情况解除劳动合同需要支付补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况解除劳动合同需要支付补偿相关的法律规定。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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什么情况解除劳动合同需要支付补偿
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解除劳动合同支付补偿金情况有哪些
违法解除的；协商一致，解除劳动合同的；提前解除的；强迫劳动的，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致辞职的；未约定支付报酬或者提供劳动条件导致辞职的；拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付的；濒临破产必须裁减人员而解除的；用人单位破产或者解散的；劳动合同终止，有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷法院在什么情况下可酌情判决
[律师回复] 法院酌情判决一般会在以下这些情形中出现。
首先，法律本身有着一定的灵活范围，就像赔偿金额的确定那样，在法律所规定的那个区间里，会紧密结合具体的案件情况来酌情敲定具体的数值。
其次，当案件的事实部分有些模糊不清，难以非常精准地去认定，可又必须得做出裁决的时候，法院就会凭借现有的证据以及通常的道理来进行酌情的判断。
再者，在运用法律原则而不是具体规则的情况下，例如公平原则、诚实信用原则等，法院会依照每个个案的独特情况来进行酌情的裁判。不过要特别留意，法院的酌情判决可不是随意进行的，它是基于法律所蕴含的精神、立法的原本目的以及对公平正义的深刻考量，同时也会遵循一定的法律逻辑和长期的司法实践经验，这样才能确保判决的公正性和合理性。
首先，法律本身有着一定的灵活范围，就像赔偿金额的确定那样，在法律所规定的那个区间里，会紧密结合具体的案件情况来酌情敲定具体的数值。
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再者，在运用法律原则而不是具体规则的情况下，例如公平原则、诚实信用原则等，法院会依照每个个案的独特情况来进行酌情的裁判。不过要特别留意，法院的酌情判决可不是随意进行的，它是基于法律所蕴含的精神、立法的原本目的以及对公平正义的深刻考量，同时也会遵循一定的法律逻辑和长期的司法实践经验，这样才能确保判决的公正性和合理性。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我今年8月份的时候和电商公司合作销售护肤品，合作费12800，支付完合作费之后就很难联系对方公司员工，我主动联系对方基本是联系不上的，只有对方主动联系我才能联系上，对方主动联系的原因是让我升级合作，但是合作至今没有一个订单，并且我不升级合作的话对方就不理会我，现在想要退费
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
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什么情况解除劳动合同需要支付补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况解除劳动合同需要支付补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷家里的老人，在我们子女不知的情况被别人开车拉去医院住，但去的时候自己能自理，结果住了几天后不会走路，这种情况应起斥医还是起拉他去的人
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“医疗纠纷”问题
在单位没有监控的情况下，谁先动手有责任，谁先骂人有责任，不动手骂人有没有责任，被打了没有证据怎么办对方打我我还手对方受伤谁有责任手机录音笔不允许带进工厂，对方手持武器谁先动手有责任，我怎么做才可以让对方赔钱
[律师回复] 你好，提供证据，进行诉讼，要求赔偿
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哪些情况需要支付解除合同经济补偿金
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。2、竞业限制经济补偿金。
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劳动纠纷
公司诈骗员工不知情的情况下会坐牢吗
[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
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您好，我想问一下，就是男女朋友，在婚前买的房子，男方付了首付，装修女方出了装修钱，且房产证上有俩人的名字，后面因为某些原因分手了，这种怎么算财产
[律师回复] 男女朋友在婚前共同购房后因分手产生的财产分割问题需要根据双方的出资情况、房产证登记情况以及其他相关因素来综合考虑。双方应首先尝试通过协商达成一致；如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在处理过程中，应充分考虑双方的权益和责任，确保分割结果公平合理。
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企业什么情况应支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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解除劳动合同无需支付补偿金情况有哪些？
用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
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工伤赔偿
