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2024年最新年假规定

最新修订 | 2024-07-05
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
年假其实是对劳动者休息权的一个保障,也是用人单位必须做到的。
年假指给职工一年一次的假期,年假时间与职工工作年限有关。
工作年限越长,年假的长度也就越长。
根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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2024年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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2024年最新二婚婚假规定
二婚婚假,可享受3天法定婚假。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据《民法典婚姻家庭编》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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2024年病假最新规定是什么?
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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2024年产假最新规定是什么?
产假最新规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在产假的工资发放中,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷
2024年最新婚假时间
我国现在已经取消了有关晚婚的规定,各个省份也逐渐取消了晚婚假的规定,所以只要达到法定年龄结婚都享受相同的婚假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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