工资福利案件·推荐文章
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拖欠工资后离职怎么发放工资条若遭遇欠薪问题而决定离职，贵公司有义务于您正式离任之时，将全部薪酬一次性付清给您，同时，还需向您提供详细的工资清单。这其中，工资清单须明确展示您的薪资结构，具体包括基本工资、津贴福利、加班费以及扣除款项等各项明细。如若贵公司拒绝提供工资清单，您有权提出相关要求以获取该项权益。
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离职多久不发工资算拖欠工资基本准则上，若雇主未能于贵方离职之后的首个薪资结算周期终结之时向您支付应有之薪酬，即可被视作薪资拖欠行为。例如，假设贵司的薪资结算周期为每个月的15日发放上个月的薪水，而您在7月31日正式离任，那么直至8月15日仍未收到薪水便可视为存在薪资拖欠现象。
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公司拖欠工资离职后工资怎么发由于公司拖欠薪资的问题迫使您最终选择离开，根据相关法律规定，公司理应对您在正式办理离职手续之时，全额、一次性地结算所有拖欠的工资。在正常情况之下，工资的发放必须依据您和公司之间签订的劳动合同中所明确约定的薪酬标准以及支付流程来执行。若公司拒绝支付或者迟延支付，您享有通过法律手段以维护自身合法权益的权利。
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多久没发工资算“拖欠工资”？《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
劳动关系
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多久没发工资算“拖欠工资”？《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
劳动关系
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多久不发工资算拖欠工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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工资福利案件·常见问题
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离职多久不发工资是拖欠工资
一键咨询
多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
2006进厂工作，到2024年9月我一共在厂工作十八年之久现在达到法定退休年龄，社保从2818年才购买不到六年我还能要求工厂补交社保吗，我也办理退休离职手续啦，又签订一份返聘合同，
[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢
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多久没发工资算“拖欠工资”？
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动纠纷被别人限制我的人身自由，威胁我要我微信转账两万元给他，要不然就不让我走人，还要打死我，我在他的威胁下，不得已才给他转了两万元，然后我就去派出所报警了，这个事是9月1号的事，现在都10月8号了，我9月24号去派出所问了这个事，他说要三个月才能立案，还要把人抓到了才立案，我越想越不对劲，然后我又到市公安局去问他们说最多一个月，像你们这个是一个礼拜就要结案的，今天派出所的传我去录了口供，都还没有立案的，我该怎么办？要走哪些程序？等一下，你们这个是要付的钱，是咨询费还是可以帮我处理这个问题？我只想要他退我的钱，得饶人处且饶人，他们肯定有人保护他们，所以才会拖这么久的时间没有立案，我想请律去处理这个问题
[律师回复] 请问您咨询的问题解决了吗
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好。我想问一下。我们现在住的房子本来是我公公的名字。我和我老公结婚后不久，我公公就过户给我老公（现在房产证上的名字是我老公）然后拆了旧房重建的房子。那属于我们夫妻的共同财产吗？
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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多久没发工资算“拖欠工资”？
《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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劳动纠纷
限制我人身自由，要我微信转账给他两万元，要是不转就不让我人走，就要把我打死，在威胁我的情况下，我被吓到了，我不得已就跟他转了两万元，钱转了之后我才去报警，现在已经有一个多月了，我才去派出所问他们立案了没有，派出所办案人员讲没有立案，讲他们事多，今天派出所才叫我去录口供，是9月1号发生的事，那么久都没有立案，我该怎么办？
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的吗
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多久不发工资算是拖欠工资？
不管是劳动者在职期间还是离职后，用人单位都应当在自然月结束的一个月内结算工资，如果超过1个月未发工资就构成拖欠工资的薪给，而且按我国法律规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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债权债务
公司发工资多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
