证据清单有模板吗
最新修订 | 2024-05-27
5.8k浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
李兵律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：295人
- 律师解析
-
有的，证据清单是将您所掌握和收集的证据按照一定的方式排列并登记在一个表格中，使法官以及对方当事人能够很清楚的了解到您方所提供的证据。
不需要模板，只要将证据名称书写并排列起来即可，十分简单的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
3
诉讼管辖案件·推荐文章
-
罚款通知单模板当事人某某，经本单位依法调查，现查明：(违法事实与证据)本单位认为：当事人某某的行为已违反什么依照什么之规定，本单位作出如下处罚决定：当事人必须在收到本处罚决定书之日起15日内持本决定书到某地缴纳罚没款。逾期不按规定缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。
-
工作证明模板兹证明_______是我公司员工（身份证号码____），在________部门任________职务，已有_______年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：日期：______年___月___日。
-
离职证明模板兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
-
单位证明模板范文内容包括：例：兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明 单位名称_日期(加盖单位公章）。
家事纠纷
-
单位工作证明模板1、文头。证明两个字居住，加粗，加大字号。2、正文内容。输入正文内容，需要证明的事项等。叙述简介，明了，不要出现语病和歧义。3、落款和日期。注明落款单位和证明时间。单位和时间与证明内容之间不要距离太远。4、加盖公章。检查无误，加盖好单位公章，这样一份证明出可以了。
-
单位员工在职证明(模板)姓名：性别：出生年月日：工作单位：职务：何年何月任现职：单位电话： 该同志将参加由__赴__进行商务考察和洽谈活动。特此证明。公司章__年___月___日。
劳动关系
诉讼管辖案件·常见问题
问题没解答? 125642人选择咨询律师
证据清单有模板吗
一键咨询
单位证明模板范文
内容包括：例：兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明 单位名称_日期(加盖单位公章）。
10w+浏览
婚姻家庭
单位工作证明模板
1、文头。证明两个字居住，加粗，加大字号。2、正文内容。输入正文内容，需要证明的事项等。叙述简介，明了，不要出现语病和歧义。3、落款和日期。注明落款单位和证明时间。单位和时间与证明内容之间不要距离太远。4、加盖公章。检查无误，加盖好单位公章，这样一份证明出可以了。
10w+浏览
您好，我是做招聘平台的，最近遇到很多第三方插件，在我们平台通过注入和修改我们程序，现在知道对方ip，我该如何报警，并法院起诉和收集证据？
[律师回复] 收集以下证据并去报警：1.行为人的操作日志，包括其实施行为的IP地址、网络活动记录
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以
2.被害人公司的营业执照，被侵害的服务器、IP、域名等，以及被增删改干扰造成不能正常运行的情况
3.行为人的行为造成被害人计算机信息系统不能正常运行的因果关系证据
以
3.8w浏览
单位员工在职证明(模板)
姓名：性别：出生年月日：工作单位：职务：何年何月任现职：单位电话：
该同志将参加由__赴__进行商务考察和洽谈活动。特此证明。公司章__年___月___日。
10w+浏览
劳动纠纷
单位工作证明格式模板
兹证明_同志是我公司员工，已连续在本单位工作_年，最高学历为，该同志目前在我单位担任_职务，在职期间工作表现，目前该员工的身体状况。特此证明。
10w+浏览
你好 请问一下交通事故对方全责 现在到了该取钢板的时候 我们没钱 可以找对方垫付费用吗
[律师回复] 你好，可以找对方垫付费用。
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
休病假证明单模板是怎样的
休病假的证明单模板是标题为病假条，病假条中要阐述自己的名字，工作的部门，请病假的时间和原因，结尾部分是员工的名字和病假条的时间。除了病假条之外，员工还需要向公司提供医院开出的诊断证明，休病假的时间和医疗诊断证明当中的时间一般都是吻合的。
10w+浏览
请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
3.5w浏览
