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超过一年未签劳动合同怎么处理

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。
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合同事务
超过一年未签劳动合同怎么办
用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同未超过一年如何处理?
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
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劳动纠纷
超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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劳动纠纷
超过两年未签劳动合同怎么赔偿?
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。
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