医院节假日上班有没有三倍工资

三倍工资的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 如劳动者在法定工作日长时间加班或在休息日工作而无法调休，单位应支付至少150%或200%的薪资报酬。 在法定节假日工作，单位需支付至少300%的酬金。 特定人群的节假日如妇女节、青年节、儿童节及建军纪念日等，以及少数民族的假期有所不同。

劳动者在中秋节，端午节，劳动节进行加班时，可以获得三倍的加班工资，在国庆节和春节加班时，前三天可以获得三倍的工资，其余的时间可以获得两倍的工资，员工在工作日进行加班，可以获得1.5倍的工资。

节日加班却未获得三倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁机构维护自身权益。法律规定，加班应支付不低于基本工资150%的薪资福利，休息日加班且未调休需支付200%补贴，法定节假日加班则必须支付300%的工资。若公司违反规定，劳动者可申请仲裁，要求公司按法律支付应得待遇。