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协议离职可以领取失业金吗
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协议离职可以领失业金吗
协议离职时，若雇主主动提出且满足法定条件，可申领失业救济金。申领失业保险金需满足：已足额缴纳社会保险费、离职非个人主观意愿、完成失业登记并积极求职。符合以上条件，可依法申报领取失业保险金。
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劳动纠纷协议离职能否领取失业金
员工自愿离职并不符合领取失业保险金的法定条件，因为只有非个人意向导致的失业，如公司裁员、解雇等，才有资格申领。因此，员工在这种情况下不能领取失业保险金。
1w浏览2024-06-09
协议离职是否可以领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议离职是否可以领失业金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷协议离职可以领取失业金吗
如果确是单位违法，可以和单位解除劳动合同，并可得到相应的补偿，也可以在办理离职手续后，办理领取失业金手续。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1w浏览2025-02-18
协议离职是否可以领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议离职是否可以领失业金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷协议辞职有失业金吗
辞职有失业金吗：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
1w浏览2024-10-23
协议离职是否能够领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与协议离职是否能够领失业金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷协议解除合同能领失业金吗
由用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1w浏览2024-09-16
协议离职是不是可以领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议离职是不是可以领失业金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷协商一致辞职后能领失业金吗
通常协商离职不符领失业保险金条件，领失业保险金需非因个人主观意愿终止就业。若协商中能证明雇主有过失或违法致被迫解除关系，可能不算个人主观意愿。仅协商离职不足以领，要综合实际离职原因和证据考虑。
1w浏览2024-11-09
