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单位不交社保,有什么证据可以起诉单位

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
单位不交社保,劳动者不可以直接起诉单位。
劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料,对裁决不服的,可以依法向人民法院提取诉讼
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条
规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
期满不起诉的,裁决书发生法律效力《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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单位不交社保证据有哪些?
需要有劳动合同来证明自己与单位的关系,其次工资或者是工资流水账目都可以证明用人单位没有按时向社保机构缴纳自己的社保。如果用人单位在规定的期间之内没有向社保机构缴纳员工的社保的话,那么用人单位将会按照《民法典》的内容进行处罚。
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单位不交社保证据需要哪些?
单位不交社保证据需要双方的劳动合同、以及还有工资的流水和工资单、再者就是劳动者入职的时间;只要证据齐全就可以直接向劳动部门申请仲裁,或者是可以直接向当地的法院提起诉讼。
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单位不交社保证据怎么收集?
单位不交社保是违法的,员工可以收集证据去投诉或者申请劳动仲裁,作为员工最关键的证实劳动关系的成立,证据包括劳动合同、考勤表、工资单及其它员工的证言等。社保部门会对单位缴纳社保情况核查,如不交情况属实,会对单位处罚。
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单位不交社保,有什么证据可以起诉单位
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位不交社保,有什么证据可以起诉单位的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
起诉单位不交社保证据需要哪些?
起诉单位不交社保证据需要的有,用人单位与劳动者之间的劳动合同;以及还有工资单和工资的流水,同时还需要有劳动者入职的时间,只能够证明双方是有合法的劳动关系就可以走诉讼的方式。
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