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按天算劳动关系吗

最新修订 | 2024-06-21
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律师解析
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
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按天算劳动关系吗
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
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按天发工资是劳动关系吗
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工资发放按日或者按月计算都可以认定存在劳动关系。
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按工程量结算的算劳动关系吗
按工程量结算的劳动关系,其用人单位所发放的只是工程款并不是工资因此并不为劳动关系。在承揽关系之中,承揽方与被承揽方之间构成劳务关系。被承揽方按照自身的需要要求承揽方完成一定的工程量,这之间承揽方所付出的劳动是完成承揽工程的一种手段,并不为一种目的。
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劳动关系中加班费是按底薪算吗
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。
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劳动纠纷
劳动关系中员工加班半天算不算工资
在劳动关系中,员工加半天班也要计算加班工资,不过加班工资的计算依据不能一概而论,如果休息日安排加班,能给员工安排补休的,可以不发加班工资,法定节假日安排加班半天的,这半天的工资是平时工资的3倍,工作日的加班费是平时工资的1.5倍。
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