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劳动保障案件·推荐文章
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没签劳动合同被辞退有补偿吗1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
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没签劳动合同被辞退有补偿吗若公司按程序解雇且你无过错，则无额外补偿；若公司单方面解除劳动关系，需支付经济赔偿金。 如因公司违法解除劳动关系，你可申请更多赔偿。 若公司拖延签订劳动合同超过一个月，你有权要求双倍工资。 总之，应了解自身权益，维护合法权益。
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没签劳动合同被辞退怎么补偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
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劳动者被辞退劝退补偿吗？劳动者被辞退劝退是有补偿的，具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿，具体情况结合实际原因来认定。
劳动关系
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没有劳动合同被辞退有什么补偿？有合同的劳动者在工作的时候就会减少被单位随意侵犯的可能性，而对于现实中许多没有合同保障的劳动者来说在面临单位的辞退时可能就会因此而被单位以此借口拒绝赔偿。下面一起来了解一下没有劳动合同被辞退有什么补偿？
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没签订劳动合同辞退有补偿吗如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
劳动合同
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没有劳动合同辞退补偿标准
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劳动法辞退补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法辞退补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷没有劳动合同辞退有补偿吗
即使未签劳动合同，解雇后仍有权获补偿金。补偿按在单位工作时间计算，每满一年支付一个月薪酬。不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪酬”指解除或终止前十二个月平均工资。
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劳动纠纷没有劳动合同辞退有补偿吗
解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务年限的长短，按照以下原则进行计算和发放：每一年的服务期限对应一个月的基本薪资作为经济补偿金。如员工服务超过六个月但不足一整年，将视为一年进行计算；或是如果员工的服务期短于六个月，公司则需要给予其半个月的基本薪资作为经济补偿金。
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劳动纠纷没有劳动合同辞退补偿标准
无故被辞退的话，要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
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劳动纠纷没有劳动合同辞退有补偿吗
即使未签劳动合同，解雇后仍有权获补偿金。补偿按在单位工作时间计算，每满一年支付一个月薪酬。不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。这里的“月薪酬”指解除或终止前十二个月平均工资。
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劳动纠纷