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怀孕7个月想离婚怎么处理

#离婚 最新修订 | 2025-01-12
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律师解析
根据法律规定,女方处在怀孕期内的,男方是不得提出离婚的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。
法律依据
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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怀孕7个月想离婚怎么处理
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怀孕7个月想离婚如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕7个月想离婚如何处理相关的法律方面知识。
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婚姻家庭
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1w浏览2025-01-12
怀孕7个半月想请产假
10w+浏览2024-11-05
怀孕7个月病假怎么开?
可以让医生开具病休证明,在证明中能证明自己的病情即可。民事主体在生病之后,可以按照既定的规定,向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定,可以知道,病假是需要提供医院出具的证明的,不同的病因的证明是不一样的,根据相关法律的规定。
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怀孕7个月社保备案迟吗
怀孕7个月社保备案迟了,一般怀孕三个月内需要办理社保备案。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育报险6-12个月(具体省市不同,会有差别),中间不能停交、断交,没交够的不能补缴。
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怀孕7个月想离婚怎么处理
10w+浏览2023-09-15
怀孕7个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的,那要撤销单位辞退该女职工的决定,之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的,单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同,此时可认为是双方协商一致解除劳动合同,但却是由单位提出,那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满,之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
丈夫怀孕7个月离婚怎么判
根据《中华人民共和国民法典》第1082条规定,女性在孕期、产后一年内或终止妊娠后半年内,男方原则上不得提出离婚。只有在女方主动提出或法院认定确有必要时,男方才能提出离婚。因此,若男方在女方怀孕第七个月时提出离婚,通常情况下法院不会受理,除非女方同意或法院认为有必要受理。
1w浏览2024-07-10
怀孕7个月请假
10w+浏览2023-09-21
怀孕7个月可以请病假吗
怀孕怀孕7个月并不是职工请病假的正当理由,请病假跟怀孕没有任何关系,如果身体不适需要休假,职工必须到医院开诊断证明,正常情况下孕妇可以休产假,但产假一般是从分娩前15天才正式休假的,并不是说只要怀孕就可以毫无原则的请病假。
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怀孕7个月老婆离婚怎么判
根据《中华人民共和国民法典》规定,女方在孕期、产后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。除非女方主动要求或法院认为确有必要,否则不予受理男方离婚请求。如女方怀孕七个月并反对离婚,法院通常不会受理男方申请。但若女方同意或存在特殊情况,法院可能依法审理并作出离婚判决。
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怀孕7个月假期
10w+浏览2024-02-19
怀孕7个月起诉离婚怎么办?
《民法典》第一千零七十九条:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
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婚姻家庭
女方怀孕7个月可以离婚吗
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怀孕7个月假期
10w+浏览2024-02-21
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