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劳动合同到期是不是可以直接走人

最新修订 | 2024-05-08
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律师解答
可以。
律师解析
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。
单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期可以直接走吗?
劳动合同到期是可以直接走的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期是可以直接走人的;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。
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劳动合同到期就可以直接走人?
一旦劳动合同到期,作为劳动者,有选择是否续签的权利。一般而言,该单位应考虑是否与员工续签合同,如果选择不续签劳动合同的话,需要支付相应的经济补偿。此外,单位要在维持或改善工作条件的基础上续签劳动合同,但如果劳动者拒绝续签合同,则不需要经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期可以直接走人吗?
劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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