国庆期间上班只调休没有三倍工资吗
- 律师解析
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国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。
10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆期间上班只调休没有三倍工资吗
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在国庆节的安排值班的话有加班工资，即便用人单位随后调休了也得支付加班工资。法定节假日的加班工资不能用调休来弥补，而且国庆值班的加班工资是平时工资的三倍，平时的工作日和休息日被安排加班的调休了的情况下，可以不发加班工资。
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