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劳动合同已签两年,在续签半年可以吗

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。
但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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已到退休年龄劳动合同还能续签吗?
到了退休年龄以后,公司不再续签劳动合同,这是没有违反法律的,由于没有违反劳动法的规定,因此也就不需要对退休职工进行赔偿。
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劳动纠纷
判了两年半多久能出来
至少一年半之后。从相关法律规定上来讲,减刑最高可以判掉一半以下,但在实践中服刑人员减刑会受到各种因素的影响。《刑法》规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑。
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刑事辩护
工作半年已辞职未签劳动合同可以要求赔偿吗?
工作半年已辞职未签劳动合同是可以要求赔偿的;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷
劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办?
工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签,工作满10年,是无固定期限合同的法定条件,你不离职,单位是不能解除劳动合同的,企业不续签需要补偿10个月的工资,超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿,劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。
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劳动纠纷
入职一年半后才签合同
劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。
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