律图审稿专业委员会3轮严审

病假一天扣多少钱

最新修订 | 2024-08-08
1.5w浏览 5点赞
律师解析
单位职工请病假劳动法规定是用人单位应当支付正常工资
请病假公司不应克扣工资
如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资÷21.
75×出勤天数+当地最低工资÷21.
75×病假天数。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江152****7435用户2分钟前已获取解答
徐州180****3094用户4分钟前已获取解答
泰州181****6319用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125450人选择咨询律师
6099位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假一天扣多少钱
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****7741用户3分钟前提交了咨询
    142****6423用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****8735用户1分钟前提交了咨询
    174****2685用户4分钟前提交了咨询
    133****4604用户4分钟前提交了咨询
    170****7654用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****7133用户1分钟前提交了咨询
    173****3525用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****0651用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****2506用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****1276用户1分钟前提交了咨询
    154****2004用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****4002用户4分钟前提交了咨询
    160****2801用户2分钟前提交了咨询
    174****5354用户1分钟前提交了咨询
    171****8037用户3分钟前提交了咨询
    145****7684用户1分钟前提交了咨询
    177****5854用户3分钟前提交了咨询
    172****3636用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****0778用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****3858用户2分钟前提交了咨询
    150****6308用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****8710用户1分钟前提交了咨询
    161****7600用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****7514用户3分钟前提交了咨询
    158****7020用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****8467用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****2128用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****1517用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****7234用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****4645用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****1818用户1分钟前提交了咨询
    138****1325用户1分钟前提交了咨询
    157****1470用户3分钟前提交了咨询
    176****7801用户2分钟前提交了咨询
    148****7385用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****0401用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****3243用户3分钟前提交了咨询
    154****4582用户2分钟前提交了咨询
    157****6821用户3分钟前提交了咨询
    160****0687用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****2816用户1分钟前提交了咨询
    152****2856用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****5505用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****5654用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****7436用户2分钟前提交了咨询
    147****6781用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****0122用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****2388用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****8680用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
泰州152****6896用户3分钟前已获取解答
扬州181****2656用户2分钟前已获取解答
苏州134****8762用户2分钟前已获取解答
病假一天扣多少钱
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
病假一天扣多少钱
单位职工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资除以21.75乘以出勤天数加当地最低工资除以21,75乘以病假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
请病假一天扣多少钱
员工病假期间,企业应遵守相关法律法规,不得随意扣减员工薪酬。当月病假工资计算方式为:以员工月度薪资除以每月法定工作天数(21.75天)得出日薪,再乘以实际出勤天数和病假期天数。同时,需加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天得出的扣除部分。确保员工权益,企业应公正、合理地计算病假工资。
10w+浏览
劳动纠纷
请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
10w+浏览
职工请病假一天扣多少钱?
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****4920用户2分钟前已提交咨询
南京177****5645用户1分钟前已获取解答
宿迁135****3059用户1分钟前已提交咨询
淮安188****3455用户2分钟前已获取解答
扬州181****4237用户1分钟前已提交咨询
南通156****8691用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换