劳动者的休息权受法律保护吗
最新修订 | 2024-10-30
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动者的休息权受法律保障，用人单位不能单纯追求经济效益，而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位，也要合理解决工休矛盾，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。企业经营者和劳动者都要认真学习劳动法规，遵纪守法，企业工会对严重侵权行为有权向行政提出停工建议，并对违反劳动法律、法规情况向有关部门反映，劳动者也可以向劳动行政部门举报，用法律武器来捍卫自己的休息权。
- 法律依据
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《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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劳动者的休息权受法律保护吗？劳动者的休息权当然受法律保护。对此《劳动法》明确规定了，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。并且在以下节日期间，单位应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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第三者受法律保护吗《最高任命法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》明确规定：因第三者介入而造成的离婚纠纷，首先要分清是非责任，对有过错一方和第三者，应给与批评教育，或建议有关组织严肃处理。有过错一方提出离婚的，如原来夫妻关系融洽，感情尚未破裂，对方谅解，应着重做调解和好的工作，即使调解无效，也可以判决不准离婚。
家事纠纷
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劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该怎样规定我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者的休息权受法律保护吗,法律上该怎样规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动保障
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劳动者的休息权受法律保护吗
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第三者受法律保护吗
《最高任命法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》明确规定：因第三者介入而造成的离婚纠纷，首先要分清是非责任，对有过错一方和第三者，应给与批评教育，或建议有关组织严肃处理。有过错一方提出离婚的，如原来夫妻关系融洽，感情尚未破裂，对方谅解，应着重做调解和好的工作，即使调解无效，也可以判决不准离婚。
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婚姻家庭法院起诉离婚法院一般多久会受理
[律师回复] 当法院收到离婚起诉状之后，在短短的七日内就会作出决定，看是否予以受理。要是满足起诉所需要的条件，那肯定得受理，并且会及时通知当事人。可要是不符合条件，就会出具一份裁定书，表明不予受理。
一般来说，从立案开始到审结，要是适用简易程序的话，大概需要三个月的时间；要是用普通程序，那就得六个月。不过，要是案件比较复杂，或者出现了一些特殊的情况，审理的期限就有可能会延长。
这里得特别注意一下，离婚案件到底能不能尽快审结，那可取决于好多因素。像证据是不是足够充分，双方之间的争议大小之类的。要是双方的争议不是很大，并且还能在一些关键问题上达成一定的共识，那么审理的进程就会相对快一些，这样也能让当事人早点得到一个结果，不用一直等着。
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这里得特别注意一下，离婚案件到底能不能尽快审结，那可取决于好多因素。像证据是不是足够充分，双方之间的争议大小之类的。要是双方的争议不是很大，并且还能在一些关键问题上达成一定的共识，那么审理的进程就会相对快一些，这样也能让当事人早点得到一个结果，不用一直等着。
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看具体情况来判定：其一、2分月利息不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，就都是受法律保护的，不算是高利息；其二、2分月利息超过超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，就都不受法律保护，算是高利息。
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工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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a同学挑逗b同学，b同学因此追打a同学，a同学在奔跑过程中和c同学相撞（a同学的头撞c同学的脸部），两个人都受伤，c同学伤的严重些（鼻子骨折，门牙碰缺了一半），这个事件谁负责医药费
[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。
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劳动者休息受伤工伤可以被认定吗？
劳动者休息受伤是否算工伤就要看是否属于在工作的时候进行休息，如果是在生活的区域而受到的伤肯定是不能被认定为工伤的，工伤的受伤区域是针对于工作的场所之内才能获得认可。
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工伤赔偿
