公司加班费计算方法及标准
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解析
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公司加班费标准的计算方式为：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班费的计算方式：
月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费计算方法及标准工作日加班：平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150%支付加班工资。计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21.75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。休息日加班：休息日（通常指周六和周日）加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。
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加班费计算方法及标准工作日加班：平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150%支付加班工资。计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21.75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。休息日加班：休息日（通常指周六和周日）加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。
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加班费计算规定及计算方法根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：小时加班工资标准等于劳动合同约定工资除以月记薪天数后再乘以八小时再乘以法定加班工资倍数。
劳动保障
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加班费计算方法及标准计算、标准如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费计算方法及标准工作日加班：平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150%支付加班工资。计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21.75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。休息日加班：休息日（通常指周六和周日）加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。若对加班费计算方法及标准的有疑问的，参考下文。
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加班费计算加班费的计算需要根据加班的时间来确定，如果是在双休日加班的，那么就要按照劳动者工资的200%计算加班费，如果是在节假日加班的，那么就要按照劳动者工资的300%计算加班费，加班费计算的基准不仅仅是劳动者的工资，如果是没有达到最低工资标准的，那么就需要按照最低工资来予以计算。若是对加班费计算有疑问的，参考下文。
工资福利
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公司加班费计算方法及标准
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加班费计算规定及计算方法
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：小时加班工资标准等于劳动合同约定工资除以月记薪天数后再乘以八小时再乘以法定加班工资倍数。
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劳动纠纷你好 我这边租商铺 签了两年合同 房租半年一交 违约金7000千 我现在提前退租了 还有4个月的房租和7000的违约金 我愿意给违约金 但是房东不退剩余的四个月房租以及7000的违约金
[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？
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快速解决“土地房产”问题
加班费计算方法及标准
工作日加班：平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150%支付加班工资。计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21.75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。休息日加班：休息日（通常指周六和周日）加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。若对加班费计算方法及标准的有疑问的，参考下文。
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在天津停车3天收了300多，之前这家不是这样的，有上限，但是我来停车，没有看公式，因为没合计呀，但是他们没有上限不知道合理不合理，想知道符合停车法吗
[律师回复] 政府定价或指导价的停车场
收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
分析：如果该停车场属于上述政府定价或指导价的范畴，那么 3 天收 300 多元明显是不合理的，超出了政府规定的收费上限。
收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
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加班费计算
加班费的计算需要根据加班的时间来确定，如果是在双休日加班的，那么就要按照劳动者工资的200%计算加班费，如果是在节假日加班的，那么就要按照劳动者工资的300%计算加班费，加班费计算的基准不仅仅是劳动者的工资，如果是没有达到最低工资标准的，那么就需要按照最低工资来予以计算。若是对加班费计算有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
夜间加班费计算方法及标准
1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷为什么叫骑缝章？加盖骑缝章什么意思？，想了解：未加盖骑缝章会有什么法律后果？
[律师回复] “骑缝章”这个名字的由来，是因为印章盖在多页文件的边缘，像骑马跨过缝隙一样，所以叫骑缝章。
加盖骑缝章的主要目的是为了保证多页文件的完整性和统一性，防止文件中的页面被替换、增减或者篡改。
如果一份应当加盖骑缝章的文件未加盖骑缝章，可能会产生一些法律后果。比如在涉及合同纠纷等法律诉讼中，对方可能会对文件的完整性和真实性提出质疑，认为文件可能被伪造或者篡改。但这也不是绝对的，还需要结合具体情况和其他证据来综合判断。
比如说，一份重要的合同有十几页，如果没有骑缝章，万一其中几页被偷偷换掉，就可能影响到合同的效力和双方的权益。您是在处理合同或者文件时遇到了骑缝章相关的问题吗？
加盖骑缝章的主要目的是为了保证多页文件的完整性和统一性，防止文件中的页面被替换、增减或者篡改。
如果一份应当加盖骑缝章的文件未加盖骑缝章，可能会产生一些法律后果。比如在涉及合同纠纷等法律诉讼中，对方可能会对文件的完整性和真实性提出质疑，认为文件可能被伪造或者篡改。但这也不是绝对的，还需要结合具体情况和其他证据来综合判断。
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快速解决“合同事务”问题
我在一家餐饮店上班 刚来的时候他说是3500~4500的工资 3500的底薪 我做了三个月 有签劳动合同 工资底薪只有第二个月才是3500
[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你
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怎么计算加班费,加班费如何算
日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
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公司经营
公司要求调整工作岗位，限制加班，属不属于变相的降薪，补充：原工作岗位底薪2160元+岗位工作540元，月休4天，每天工作12小时（每日加班4小时）有加班费；调整岗位后工作时长8小时，无加班费
[律师回复] 不属于，不加班自然没有加班费
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