员工试用期，企业是否要帮其缴纳社保

从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

不冲突，拆迁给的社保是国家给以的补偿相当于国家占用了地给予的相应补偿。而公司缴纳的社保是根据《社会保险法》规定，公司雇佣了员工就务必为员工缴纳社保，否则属于违法行为。补偿的社保和公司缴纳的社保两者可以叠加。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。