诉讼离婚必须要先调解吗
最新修订 | 2024-08-07
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- 法律依据
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《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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起诉离婚必须先调解吗起诉离婚应当调解，离婚调解时需注意遵循以下原则：(一)自愿原则；(二)合法原则。调解可以调解离婚，也可以调解不离婚。调解不成的话，法院会根据案件事实依法作出判决。
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诉讼离婚过程中必须调解吗在离婚案件中，调解是法定程序而非义务。当事人有权选择是否接受调解，即使前期可能已有初步调解。法院受理后仍需依法进行调解，以保障公正性和合法性。调解必须基于双方自愿，不得强制，并通过说服教育和民主协商达成协议，体现其自愿与合法原则。
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起诉离婚必须先调解?很多人将离婚前的调解看作是挽回双方感情的渠道，如果在调解阶段双方认清现状，不准备离婚了，法院最终不会判决离婚。因此很多人会对于调解产生疑问，离婚前必须要调解和不调解可不可以的问题我们看下面的文章。
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劳动纠纷必须先调解吗劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。
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劳动争议必须先调解吗？劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。
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劳动纠纷必须先调解吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动纠纷必须先调解吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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