没签合同试用期一般多久
- 律师解析
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视情况而定。
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期一般多久试用期通常为一个月至六个月不等，具体时长根据劳动合同签订的时限而定。对于签订三个月以上但不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；而对于签订三年或以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。在试用期内，公司将对员工进行全面考察，以判断其是否适合继续担任岗位职责。
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没签合同试用期是多久该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规，当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时，试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年，则试用期的最长期限不得超过两个月。因此，具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定，并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
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没签合同先试用期是多久试用期时长应根据劳动合同期限确定： 三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。 同一公司同一员工只能试用一次。 完成特定工作或短期劳动合同（三个月内）无需设定试用期。 单独约定试用期无效，该期限视为劳动合同期限。
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劳动合同
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没签合同试用期一般多久
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没签合同试用期一般多久
视情况而定。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷没签合同试用期一般多久
视情况而定。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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没签合同试用期一般多久
10w+浏览2023-09-03
没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷没签合同试用期是多久
该问题的答案需视具体情况而定。根据法律法规，当劳动合同期限约定为三个月以上但不满一年时，试用期的最长期限不得超过一个月。若劳动合同期限约定为一年以上但不满三年，则试用期的最长期限不得超过两个月。因此，具体的试用期时长应根据双方约定的劳动合同期限来确定，并确保不超过法律法规规定的相应时长上限。
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没签订合同试用期一般多久
10w+浏览2024-10-22
一般没签劳动合同试用期吗
可以在没签劳动合同时先进入试用期，但是需要在劳动合同当中明确进行说明。一般用人单位需要在劳动者进行工作的一个月内进行签订劳动合同。如果没有进行签订劳动合同的话，那么就需要进行支付双倍工资补偿。
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劳动纠纷没签合同先试用期是多久
试用期时长应根据劳动合同期限确定：
三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。
同一公司同一员工只能试用一次。
完成特定工作或短期劳动合同（三个月内）无需设定试用期。
单独约定试用期无效，该期限视为劳动合同期限。
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没有签合同的试用期多久能离职
1、提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是法律规定，自用工之日起劳动者与用人单位建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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10w+浏览2024-07-04
