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没签合同试用期一般多久

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
视情况而定。
法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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没签合同试用期一般多久
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没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同的试用期多久可以离职,试用期一般是多久问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
刑事拘留到法院得多久
[律师回复] 解析:
关于刑事案件在被依法采取刑事拘留措施之后,何时将案件移送至法院进行审判的问题,其具体时间往往受到案件复杂度、侦查工作所需的时间以及审查起诉环节所耗费的时间等多方面因素的影响。通常情况下,当公安机关对相关人员实施了拘留措施之后,他们应该在接下来的30天内正式向检察机构申请批捕许可,一旦获得批准,便可以开始进行逮捕行动。在逮捕过程中,侦查活动的期限通常设定为两个月。紧接着,检察院会对此案进行审查起诉,这个过程的期限一般为1.5个月。在法院收到检察院提交的起诉书之后,如果采用简易程序进行审理,那么审判期限为20天;若采用普通程序进行审理,则审判期限为2个月,但这一期限是可以根据实际情况进行适当延长的。因此,从刑事拘留措施的执行,到法院最终作出判决,整个过程可能需要经历数月之久。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月
律图曲靖
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快速解决“刑事辩护”问题
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一般没签劳动合同试用期吗
可以在没签劳动合同时先进入试用期,但是需要在劳动合同当中明确进行说明。一般用人单位需要在劳动者进行工作的一个月内进行签订劳动合同。如果没有进行签订劳动合同的话,那么就需要进行支付双倍工资补偿。
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一般没签劳动合同试用期吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对一般没签劳动合同试用期吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
侵占罪检察院法院多久
[律师回复] 解析:
侵占罪案件的处置周期往往受到多种因素的影响,其中包括案件的复杂性、证据搜集状况及司法程序推进速度等方面。在一般的情况下,公安机关在进行调查取证阶段时,其工作周期可能会持续两个月之久,然而在特殊情况下,这一期限可以被延长至三个月。
至于检察院在审查起诉环节所需要的时间,通常为一个月,但是在某些特定情形下,这一期限可以被延长半个月或者被要求进行补充侦查。
最后,法院在审理此类案件时,其工作周期一般为两个月,然而对于较为复杂的案件来说,这一期限则有可能被延长。然而,值得我们注意的是,以上所述的时间仅供参考,具体的处置周期还需根据案件的实际情况来决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百五十六条公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。
第二百零八条人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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试用期一般是多久
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。
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非酒驾涉嫌袭警罪判多久要罚款吗
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法体系下,袭警这种犯罪被定义为妨碍公务罪的一个分支,具体依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十七条所明确规定的内容。条文要求,任何人如果在行为上采取暴力手段或者进行威胁恐吓,阻碍了国家机关工作人员依职权而实施的合法执行任务,都将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或并处罚金等刑事责任。
然而,对于那些虽然存在酒后驾车行为却同时涉嫌袭警的犯罪嫌疑人来说,其最终应承担何种刑罚,则需要根据案件的具体情况以及所产生的实际危害结果来进行综合评估与裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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约定的试用期一般多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动纠纷
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