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劳务分包雇佣劳工怎么仲裁

#劳务派遣 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律的规定,劳务人包雇佣劳工产生纠纷的,如果是属于劳动关系的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果是雇佣关系的,可以向仲裁委员会申请仲裁,但需要有仲裁协议。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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雇佣关系可以劳动仲裁吗
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劳动纠纷
雇佣关系劳动仲裁受理吗
1、依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以雇员在雇佣活动中受伤的,不适用劳动法的规定,不能申请劳动仲裁的。2、如果是个体经营户雇佣,并且该个体经营户雇佣人数超过7人的,可以使用劳动法,可以认为是劳动关系,申请劳动仲裁。3、劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径,非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系能否提起劳动仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
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雇佣合同需要劳动仲裁吗
1w浏览2025-03-18
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