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上班一天有工资吗
- 律师解答
- 有。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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上一天班有工资吗参加一日工作应享有工资待遇。员工付出劳动即应获得相应薪酬，无论工作时长。尽管法律未明确规定一日工作能否获报酬，但按实际工作日计算薪资是现行规定。用人单位应依据劳动合同支付工资，不得擅自扣除或拖欠。
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一周上六天班怎么算加班工资？一周上六天班加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况，不需要支付加班费，如果没有规定周六上班的情况，用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。
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一周上六天班怎么算加班工资？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一周上六天班怎么算加班工资问题带来帮助。
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一周上六天班如何算加班工资？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一周上六天班如何算加班工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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上班一天有工资吗
一键咨询
上班16天工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
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参加一日工作应享有工资待遇。员工付出劳动即应获得相应薪酬，无论工作时长。尽管法律未明确规定一日工作能否获报酬，但按实际工作日计算薪资是现行规定。用人单位应依据劳动合同支付工资，不得擅自扣除或拖欠。
1w浏览2024-05-02
每天上班天无加班工资
10w+浏览2024-02-25
职工上班十几天有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷试工被辞退，试工一天上班一天有工资吗
通常，员工在试工后需完成全天工作方能享有薪酬。然而，鉴于试工期间员工已切实投入工作，勤勉尽责，他们应被赋予获得相应劳动报酬的正当权益。这意味着，即便是在试工阶段，员工的每一分付出都应被尊重与回报，确保其劳动价值得到合理体现，从而激发工作积极性与归属感。
1w浏览2024-09-23
星期天上班有加班工资
10w+浏览2023-09-18
上班10天辞职有工资吗
上班10天就辞职的这种情况用人单位也应该付工资，原则上在劳动者提供的劳动的情况下就有工资，不能以工作时间的长短来判定是否有工资，而且《工资支付暂行规定》中，要求用人单位再跟员工解除劳动合同时，就得一次性付清所有工资。
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劳动纠纷五一上班有几天双倍工资
五一劳动节期间的加班薪酬计算问题
五一国际劳动节当日工作的劳动者，应享有至少三倍于正常工时的薪酬；其他劳动节相关假期中承担培训义务的劳动者，若未获得补偿休息时间，则至少享有双倍薪酬；若劳动者在劳动节其他假期中培训并获得补偿休息时间，则不享有双倍薪酬。
1w浏览2024-04-07
星期天上班有加班工资
10w+浏览2024-02-25
上班10天辞职有工资吗
上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动纠纷上7天班是否有工资
试用期内员工主动离职，有权索要工资。劳动者在试用期满后七日离职，雇主需支付薪金。如遇雇主拒付，劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。但若劳动者离职造成公司损失，雇主可要求适当赔偿，需提供证据支持。
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上一天休一天加班工资
10w+浏览2023-09-14
上班2天辞职给工资吗
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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上班五天有工资吗
10w+浏览2023-09-19
