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干股与工资是并存的吗

#股权 最新修订 | 2025-01-07
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吕美亮律师
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律师解答
是。
律师解析
是,合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。
因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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干股与工资是并存的吗
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干股与工资是并存的吗
是,合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。
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公司经营
干股与工资是并存的吗
是,合伙人有干股上班还需要发工资,否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班,就是建立了劳动关系,需要签订劳动合同,应按月支付工资。
1w浏览2025-01-07
干股与工资是并存的吗
10w+浏览2023-09-06
干股与工资是并存的吗,有没有法律依据
干股和工资是并存的。因为合伙人虽然有干股,但依旧在上班,所以需要发工资,如果以合伙人有干股而不发放工资的,属于违反《劳动合同法》的行为。因为不管有无干股。只要在公司上班,就是存在劳动关系,就需要签订劳动合同,并按照合同内容支付工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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干股与工资是并存的吗
10w+浏览2024-02-20
干股与工资是并存的吗,有没有法律依据
10w+浏览2024-02-29
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