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劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是不是也需支付双倍工资

最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在司法实践中,用人单位与劳动者间劳动关系存续期间,有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况,不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务,因此合同到期后用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。因此只要用人单位违反法律规定,未与劳动者签订书面劳动合同,均应支付双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签但仍在上班是否能要双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗,劳动者请求双倍工资有时效性吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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已补签劳动合同但还能要双倍工资吗
已补签劳动合同的想要双倍工资的话,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同。
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