哪些情况劳动者能要求解除劳动合同
- 律师解析
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劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同劳动者可以要求解除劳动合同的情况如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）劳动合同无效的。
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劳动者能解除劳动合同情况有哪些1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会·保险费的；2、用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..解除劳动关系，并要求向单位主张：（1）支付每满一年给予一个月的经济补偿。 （2）补交存在劳动关系期间的社保。
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劳动者起诉要求解除劳动关系吗当劳动者遭遇特定情形时，有权提起诉讼以合法方式和平解决劳动合约问题。例如，若雇主未能依照劳动合同所规定的义务，提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境；未能按时、足额地支付劳动者应得的薪资待遇；亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，在此种状况之下，劳动者就有权利利用法律工具来解约，并且有可能因此而获取到相应的赔偿或补偿金。
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劳动合同
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哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同1、如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。2、如果劳动者因为个人原因需要解除合同，例如家庭原因、学业原因等，可以通过与用人单位协商解除合同。3、如果用人单位违反劳动合同约定，例如拖欠工资、不提供工作保障等，劳动者可以解除合同。关于哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同，下文中将为大家做详细解答。
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劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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哪些情况劳动者能要求解除劳动合同
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哪些情况劳动者能要求解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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1、如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。2、如果劳动者因为个人原因需要解除合同，例如家庭原因、学业原因等，可以通过与用人单位协商解除合同。3、如果用人单位违反劳动合同约定，例如拖欠工资、不提供工作保障等，劳动者可以解除合同。关于哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同，下文中将为大家做详细解答。
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劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1、双方协商一致可以解除。2、劳动者试用期可以提前3天通知解除，转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的，此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。
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用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..解除劳动关系，并要求向单位主张：（1）支付每满一年给予一个月的经济补偿。
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