不支付加班工资违法吗
最新修订 | 2024-06-13
136浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 是违法的。
- 律师解析
-
不支付加班工资是违法的。
服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9
工资福利案件·推荐文章
-
加班费不支付违法吗未支付加班费是违法行为。依据劳动法，用人单位安排员工加班应支付合理加班费。不履行此义务侵犯劳动者权益。劳动者有权依法主张自己的权益，要求用人单位支付足额加班补偿。
-
公司不支付加班费加班算违法吗企业违法安排加班未按标准支付报酬是非法的。劳工可通过举报或劳动仲裁维权。加班须遵循：工作日延长工作时间支付150%常规工资；休息日工作无补休需付200%工资；法定假日加班则需付300%工资。遵守这些规定以保障员工权益。
-
端午上班怎么支付加班工资劳动者被安排在端午上班的，单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费，只有双休日加班才可以实行调休。
-
不支付加班工资违法吗？应该支付多少？不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工资福利
-
加班工资如何支付?按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工资福利
-
计件工资有加班怎么支付加班费？员工实行计件工资的，如果存在加班情况，则应当按照计件单价的1、5、2或者3倍的标准支付加班费。计件工资制度下，员工在完成定额任务后，企业又延长其工作时间继续干活的，则构成加班。对于员工来说，在当初签订劳动合同的时候就应当对加班工资支付注意事项进行约定。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125544人选择咨询律师
不支付加班工资违法吗
一键咨询
不支付加班工资违法吗？应该支付多少？
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷在上班时突发急病算工伤吗
[律师回复] ?上班期间突发疾病一般不算工伤?，但有特殊情况可以认定为工伤。根据?《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。?
工伤的定义和认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤需要满足“三工原则”，即在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。突发疾病需要与工作原因有关，例如长时间劳累、工作环境恶劣等。
特殊情况下的认定标准：如果突发疾病导致在48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。此外，加班突发疾病导致的死亡也可以视为工伤。
工伤的定义和认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤需要满足“三工原则”，即在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。突发疾病需要与工作原因有关，例如长时间劳累、工作环境恶劣等。
特殊情况下的认定标准：如果突发疾病导致在48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。此外，加班突发疾病导致的死亡也可以视为工伤。
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
没签劳动合同，然后我提前5天说离职，然后找我朋友又顶着上了几天班，现在到发工资了说我未完成工作交接就走了，又说没招到人，而且走之前我还帮他招了一个人那个人现在都还在那里工作，我走之前是3个人上班，现在算上我招的人也是3个人，他说我没交接好工作就走了，我现在本来2千多工资结果给我发
[律师回复] 没签劳动合同可以主张双倍工资赔偿，可以向劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁
4.1w浏览
加班工资如何支付?
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷我儿子在校被同班同学欺负霸凌，已经调取监控显示他没有动手，是对方将其推倒至水坑，并将其后背挠伤，请问这属不属于校园欺凌
[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
那天我跟16岁的一个女孩喝酒，那个女孩喝醉了，我15岁把他睡了女孩报警了，我要付刑罚责任吗？
[律师回复] 如果需要采取法律途径的帮助，我们这边有专业的律师团队地址在昆明，有需要可以了解一下。
4.6w浏览
计件工资有加班怎么支付加班费？
员工实行计件工资的，如果存在加班情况，则应当按照计件单价的1、5、2或者3倍的标准支付加班费。计件工资制度下，员工在完成定额任务后，企业又延长其工作时间继续干活的，则构成加班。对于员工来说，在当初签订劳动合同的时候就应当对加班工资支付注意事项进行约定。
10w+浏览
劳动纠纷78年出生，女，鉴定10级伤残，怎么赔付？
[律师回复] 你好，伤残10级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
开车的时候旁边有台小车，然后后方的电动车从我旁边开过去，但是道路很窄
然后刮蹭到一台违规停车的小后视镜?车，这算是肇事逃逸吗？?
[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析
3.6w浏览
加班费怎么发 加班工资怎么支付
工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷父母付首付算是赠与吗
[律师回复] 一般来说，如果父母出资时没有明确表示赠与，且出资款项用于子女购房并登记在子女名下，那么该出资款项可能被视为对子女的临时性资金出借，而非赠与
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
孩子婚前攵母全款买的房，现要办房产证，女方要求加上她的名字
[律师回复] ?房产证上加名字算夫妻共同财产。? 如果在房产证上加上了配偶的名字，则房产会被认定为夫妻共同财产，离婚时配偶有权要求分割房产
3.7w浏览
端午上班如何支付加班工资
法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，加盟了一个成人用品，签合同是保证两个月做到400单，单是现在时间到了，他们不承认，说已经做到了，而且不退钱，这期间一直让我们刷单
[律师回复] 您好，请问您这边实际做了多少单
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
