强迫性劳动是指什么
最新修订 | 2024-12-09
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强迫性劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
强迫劳动罪的成立条件是：
主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。
- 法律依据
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《刑法》第244条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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强迫劳动指的是什么强迫劳动指的是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动罪的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。
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监狱劳动是强迫性劳动吗不是，强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。根据《中华人民共和国监狱法》规定，监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动。
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强迫性劳动有哪几种如果贵公司采取暴力、威胁言论或非法限制人身自由等手段强迫员工工作，员工有权考虑解除与公司的劳动关系。 此举可能使公司面临行政处罚，情节严重者将承担刑事责任。 同时，公司必须赔偿员工因此受到的身体或精神伤害。
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强迫劳动罪既遂量刑指南是什么1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
刑事处罚辩护
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强迫劳动罪量刑指南是什么1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
刑事犯罪辩护
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强迫性劳动是指什么
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强迫劳动罪量刑指南是什么
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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刑事辩护我没有交强险对方全责怎么办
[律师回复] 结论：未购交强险且对方全责时，对方在交强险限额内需赔偿，超出部分按责承担，对方需赔合理损失，可协商或诉讼，诉讼需举证，未购交强险违法。
法律解析：交强险是为了保障道路交通事故中受害人依法得到赔偿而设立的强制保险。根据相关法律法规，在这种情况下，即使对方全责，交强险的责任限额内仍需承担赔偿责任，这是对受害者基本权益的保障。超出交强险限额的部分，由对方按照责任比例承担。对方需要赔偿因事故给你造成的诸如医疗费用于治疗受伤所产生的费用、因误工而减少的收入即误工费、护理人员的护理费以及因处理事故而支出的交通费等合理损失。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，自然最好；若协商不成，通过诉讼途径是合法的解决方式。在诉讼过程中，你必须提供相关证据，如医疗票据以证明医疗费的支出，误工证明来证实误工损失等，这些证据是支持你诉求的关键。需要特别注意的是，未购买交强险本身就是一种违法行为，一旦被查处，可能会面临行政处罚，这既损害了自己的合法权益，也违反了法律规定。如果你对上述内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。
法律解析：交强险是为了保障道路交通事故中受害人依法得到赔偿而设立的强制保险。根据相关法律法规，在这种情况下，即使对方全责，交强险的责任限额内仍需承担赔偿责任，这是对受害者基本权益的保障。超出交强险限额的部分，由对方按照责任比例承担。对方需要赔偿因事故给你造成的诸如医疗费用于治疗受伤所产生的费用、因误工而减少的收入即误工费、护理人员的护理费以及因处理事故而支出的交通费等合理损失。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，自然最好；若协商不成，通过诉讼途径是合法的解决方式。在诉讼过程中，你必须提供相关证据，如医疗票据以证明医疗费的支出，误工证明来证实误工损失等，这些证据是支持你诉求的关键。需要特别注意的是，未购买交强险本身就是一种违法行为，一旦被查处，可能会面临行政处罚，这既损害了自己的合法权益，也违反了法律规定。如果你对上述内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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抚养费一次性付清孩子可以再要吗
[律师回复] 结论：
一般情况下，抚养费一次性付清后孩子不能随意要求增加，但出现法定情形时可起诉要求增加，若一次性付清是双方协商一致且无欺诈、胁迫等情形，法院通常尊重约定，具体情况需具体判断。
法律解析：
1、抚养费一次性付清后，原则上孩子不能随意再要求增加，这是基于双方当初的约定和法律的稳定性考虑。
2、但当出现如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者孩子因患病、上学等实际需要已超过原定数额等法定情形时，孩子有权利向法院起诉要求增加抚养费，这是为了保障孩子的基本生活和成长需求，体现了法律对未成年人权益的保护。
3、若一次性付清是在双方协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形下完成的，法院一般会尊重双方的约定。因为这种约定是双方真实意思的表示，符合法律规定。
如果对孩子能否要求增加一次性付清后的抚养费存在疑问，最好向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。
一般情况下，抚养费一次性付清后孩子不能随意要求增加，但出现法定情形时可起诉要求增加，若一次性付清是双方协商一致且无欺诈、胁迫等情形，法院通常尊重约定，具体情况需具体判断。
法律解析：
1、抚养费一次性付清后，原则上孩子不能随意再要求增加，这是基于双方当初的约定和法律的稳定性考虑。
2、但当出现如原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者孩子因患病、上学等实际需要已超过原定数额等法定情形时，孩子有权利向法院起诉要求增加抚养费，这是为了保障孩子的基本生活和成长需求，体现了法律对未成年人权益的保护。
3、若一次性付清是在双方协商一致且不存在欺诈、胁迫等情形下完成的，法院一般会尊重双方的约定。因为这种约定是双方真实意思的表示，符合法律规定。
如果对孩子能否要求增加一次性付清后的抚养费存在疑问，最好向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。
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你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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强迫劳动罪既遂量刑指南是什么
1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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刑事辩护前面被债主起诉，法院调解，分期还款，这个月还款不够，债主去法院申请强制执行，这个强制执行的期限多久
[律师回复] 强制执行期限为6个月，如果执行不到位，可能会终本。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件：侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利；客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
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刑事辩护
强迫劳动罪的犯罪构成要件指的是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与强迫劳动罪的犯罪构成要件指的是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
你好.就是我网贷跟信用卡差不多欠了6万.前段时间查出身体原因需要长期治疗.现在没有能力一下还款.有一套夫妻在供的贷款房.想咨询一下如果被起诉会被强制执行拍卖吗？唯一房产
[律师回复] 虽然是您的唯一房产，仍然有可能会被法院强制执行拍卖
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什么是强迫劳动罪？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么是强迫劳动罪？相关的法律方面知识。
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刑事辩护
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。
（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。
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要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。
法律依据：
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