工资福利案件·推荐文章
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病假怎么算工资病假期间，雇主应支付员工不低于实际标准工资60%的病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 标准工资包括奖金、职务补贴等，而基本工资仅指员工在正常履行职责时的报酬。 两者不同，计算病假工资时需注意区分。
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病假工资如何计算怎么算病假工资1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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病假怎么算工资？职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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职工病假工资怎么算计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付，工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％。
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病假工资怎样算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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病假工资怎么算连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。
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