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单位不批哺乳假会合法吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-26
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黄耀律师
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律师解答
不合法。
律师解析
不合法。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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单位不给哺乳假怎么办
员工哺乳假期请求遭拒,可采取以下措施维权:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决再向法院提起诉讼;也可向企业内部调解委员会或基层调解组织申请调解。还可选择其他合法途径维权。
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哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
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哺乳假工资是单位还是国家发的
女职工在哺乳孩子期间的工资当然是由用人单位发放的,所谓的哺乳假,并不像产假那样可以完全不用工作,按照女职工劳动保护的规定,对于需要哺乳孩子的女职工,单位必须要给予30分钟哺乳孩子的时间,其工资待遇跟正常工作的工资待遇都一样。
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