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员工自离不结算工资合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-09
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陈稚心律师
陈稚心律师在线
广东深腾律师事务所/主办律师
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律师解答
不合法。
律师解析
员工自离,单位不结算工资是不合法的。
用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,但是给员工违法解约而给单位造成损失的,单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿,但是该部分扣除的数额要合法合理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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自离员工工资怎么结算
以下是自离员工工资结算的几个步骤:通知雇主:员工应按照合同约定或提前通知雇主,告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头,具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接:员工应与雇主进行工作交接,确保将工作职责、资料、工具等完整地移交给接替的同事或雇主。工资结算:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,雇主应在员工离职时一次性付清员工的工资。如果存在经济补偿或赔偿金等,也应一并结算。若对自离员工工资怎么结算的有疑问的,参考下文。
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员工自离不结算工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工自离不结算工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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员工擅自离职工资结算规定
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工自离不结算工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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