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劳动合同到期续签注意事项有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-06-12
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刘双律师
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律师解析
1、用人单位应当对劳动者劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
法律依据
《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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租房合同到期续签的注意事项
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与租房合同到期续签的注意事项相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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房产纠纷
租房合同到期续签的注意事项
1、合同双方当事人的基本信息情况;2、承包经营的期限;3、租赁费的数额,以及给付的方式,时间;4、合同到期后的优先承租权;5、合同违约责任,以及违约金的支付;6、合同的解除权等。
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劳动合同到期续签注意事项
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劳动合同到期续签申请的注意事项
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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劳动纠纷
劳动合同续签注意事项
根据《劳动合同法》可知劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动合同到期续签的注意事项
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合同到期后续签应该注意哪些事项
合同到期后续签应该注意事项:劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
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劳动纠纷
劳动合同到期续签注意事项有哪些
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
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劳动合同续签注意事项?
10w+浏览2023-09-03
劳动合同到期续签注意事项是什么
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。
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劳动纠纷
劳动合同到期续签的注意事项有哪些
劳动合同续签需注意: 明确有效期,可能需签无固定期限合同;明确工作内容;规定劳动保护、工伤津贴等待遇;明确薪资福利待遇;规定职业道德和禁止行为;阐明期满后处理方式和违反劳动法的法律责任。
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劳动合同续签注意事项
10w+浏览2024-11-14
劳动合同到期续签注意事项有哪些
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
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劳动纠纷
公司续签合同注意事项有哪些
续签劳动合同时,应关注:合同有效期,特别是连续两次后应签无固定期限合同;明确工作事项;考虑劳动保护和条件;确定薪酬;强调规章制度遵守;指明终止条件;明确双方法律责任。这些方面对于保障双方权益至关重要。
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续签劳动合同注意事项
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