开除与辞退补偿有什么区别
最新修订 | 2024-05-16
1.2w浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
开除与辞退补偿没有区别。
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资。
3、工作了六个月以上没到一年的，也按一年算。
4、在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4
劳动争议案件·推荐文章
-
开除与辞退员工有何区别有何补偿注销人事多因员工严重违纪违法等重大过失。解除合同可能因公司调整、员工不胜任等。非法解雇员工有权要双倍经济赔偿金，合法解雇一般无补偿。合法辞退按服务年限给补偿金，非法辞退给双倍赔偿金。
-
开除与辞退补偿有什么区别开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
劳动争议
-
辞职与开除有何区别解雇是劳动者主动要求解除劳动关系，常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪，由雇主决定，无经济赔偿。若因雇主过失致离职，劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
-
辞退开除辞职的区别是什么《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;
劳动关系
-
辞退与开除有什么区别1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
劳动争议
-
开除与辞退的区别开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。
问题没解答? 125664人选择咨询律师
开除与辞退补偿有什么区别
一键咨询
