工伤引起纠纷多久才能仲裁
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解答
- 105天内。
- 律师解析
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工伤纠纷需要提出仲裁的，一般在105天内进行仲裁，主要分为：
1、先进行工伤鉴定需要60天。
2、然后劳动仲裁需要45天，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工伤引起纠纷多久才能仲裁？工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤引起的纠纷想仲裁怎么办工伤纠纷想仲裁时，需要进行工伤认定。并在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。
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工伤引起的纠纷想仲裁怎么办直接向仲裁委员会提交书面申请即可。仲裁委员会收到书面申请后，在五日内作出是否受理的决定，如果受理会通知申请人，一般劳动仲裁在四十五日内结束。下面就将工伤引起的纠纷想仲裁怎么办相关的内容为您做如下介绍。
治安管理
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劳动关系中因工伤引起纠纷多久才能仲裁这种情况随时都能申请仲裁，法律并没有规定过工伤引起的劳动纠纷必须够了多长时间才能申请仲裁，但申请劳动仲裁的时效最长是一年，不过，因为发生工伤事故被公司拖欠工资的，在劳动关系存续期间申请仲裁讨要工资不受时效限制。
劳动仲裁
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工伤引起纠纷多久才能仲裁需要在一年之内申请劳动仲裁，绝大多数劳动纠纷申请仲裁的时效都是一年，如果发生工伤后，用人单位在工伤期间没有发工资，由此引起的劳动纠纷，申请仲裁的时效是不受限制的，因公司不发工资解除劳动关系的除外。
工伤纠纷
劳动仲裁案件·常见问题
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工伤引起纠纷多久才能仲裁
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工伤引起纠纷多久才能仲裁
需要在一年之内申请劳动仲裁，绝大多数劳动纠纷申请仲裁的时效都是一年，如果发生工伤后，用人单位在工伤期间没有发工资，由此引起的劳动纠纷，申请仲裁的时效是不受限制的，因公司不发工资解除劳动关系的除外。
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劳动关系中因工伤引起纠纷多久才能仲裁
这种情况随时都能申请仲裁，法律并没有规定过工伤引起的劳动纠纷必须够了多长时间才能申请仲裁，但申请劳动仲裁的时效最长是一年，不过，因为发生工伤事故被公司拖欠工资的，在劳动关系存续期间申请仲裁讨要工资不受时效限制。
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劳动纠纷
工伤引起的纠纷想仲裁怎么办
直接向仲裁委员会提交书面申请即可。仲裁委员会收到书面申请后，在五日内作出是否受理的决定，如果受理会通知申请人，一般劳动仲裁在四十五日内结束。下面就将工伤引起的纠纷想仲裁怎么办相关的内容为您做如下介绍。
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