是否必须要签书面劳动合同
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解答
- 是的。
- 律师解析
-
用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。
双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。
如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。
一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同必须是书面的吗？书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式，作为合同当事人意思表示的载体，对合同的效力产生一定的影响。
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是不是必须要签书面劳动合同用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
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什么合同必须签订书面以下合同必须采用书面形式：融资租赁合同；保理合同；建设工程合同；技术开发合同；技术转让合同和技术许可合同；物业服务合同；借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）；期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）等。
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是否必须要签书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
劳动合同
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是否必须要签书面劳动合同不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同的。
劳动合同
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借款是否必须签订书面协议人民法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面证据;无书面证据的，应提供必要的事实证据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。由此可见，出、借双方订立书面协议是大有必要的。
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是否必须要签书面劳动合同
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是否必须要签书面劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
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[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解
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感谢帮忙分析一下案情，在派出所里面没有放出来的时候，办案民警说不拘留，出来后等他们电话去处理吊销驾驶证，我想问问，罚款会罚款多少？拘留会拘留几天？会不会后面去处理吊销驾驶证的时候再说去拘留？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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人民法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面证据;无书面证据的，应提供必要的事实证据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理。由此可见，出、借双方订立书面协议是大有必要的。
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[律师回复] 你好，可以直接起诉要求退回。
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[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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只是吃了顿饭就给了我们2万彩礼，现在我后悔了，毕竟是我的错所以说了退彩礼钱2万退给他们，我们再赔偿他们2万，前面彩礼是说好的是26万，这个事情应该怎么处理呢
[律师回复] 不涉及其他经济纠纷的话，退钱后无任何责任
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[律师回复] 报警，涉嫌犯罪。
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百九十三条? 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百九十三条? 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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是否必须要签书面劳动合同
不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合同的。
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劳动纠纷你好，我问一下再棋牌室打麻将老板要求每人必须买一千块钱牌犯法吗
[律师回复] 有涉嫌开设赌场的可能，参与者有可能被按参与赌博处罚，轻的拘留罚款，严重的也被判刑
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[律师回复] 有轻伤吗，估计很难正当防卫。
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合同事务
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与是否必须要签书面劳动合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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