孕妇主动离职公司要补偿吗
最新修订 | 2024-06-08
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- 律师解答
- 不需要。
- 律师解析
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孕妇主动离职公司不需要补偿。
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
如果是公司变相地要求孕妇离职，制造孕妇主动离职的假象，孕妇在有证据证明是被胁迫离职的情况下，是可以申请经济补偿金，且是两倍的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金在怀孕以后公司让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金，表面上来看是主动离职，实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫，不得已要离职的，这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。
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劳动关系案件·常见问题
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孕妇主动离职公司要补偿吗
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公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
在怀孕以后公司让自己主动离职的这种行为当然需要支付补偿金，表面上来看是主动离职，实际上对职工来讲完全是受到了用人单位的胁迫，不得已要离职的，这种情况下离职的话经济补偿金还是按照自己的工作年限来计算的。
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[律师回复] 可以。你是在哪里？可以委托律师代理。
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孕妇主动申请离职公司会赔偿吗？
孕妇主动申请离职的情况下，公司是不会赔偿的，对于主动离职的情况下，是不符合支付经济补偿的条件的，具体情况下应当由来司法机关来进行合法的认定和处理，避免法律适用错误的情况。
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孕妇主动离职补偿2024年赔偿是怎样的
孕妇离职是主动的，一般情况下用人单位不进行支付任何的赔偿。用人单位支付经济赔偿金是有条件，在用人单位违反了劳动法是需要支付经济赔偿的，比如说用人单位无条件的进行辞退孕妇，那么用人单位需要根据孕妇的工龄以及工资进行经济赔偿。
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然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
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