没有签订劳动合同要如何申请工伤认定
- 律师解析
-
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四)考勤记录；
（五)其他劳动者的证言等。
其中，
（一)、
（三)、
（四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没有签订劳动合同要如何申请工伤认定
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没有签订劳动合同怎样申请工伤认定
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签订劳动合同怎样申请工伤认定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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