如何算礼拜天加班费
最新修订 | 2024-08-09
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- 法律依据
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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临时工礼拜天不去上班算旷工吗不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
劳动争议
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2024年如何算礼拜天加班费礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。
工资福利
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礼拜六加班工资怎么算当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。
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礼拜六加班工资怎么算当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。 作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。
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临时工礼拜天不上班算旷工吗不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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礼拜天上班怎么算加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。
劳动关系案件·常见问题
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如何算礼拜天加班费
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2024年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷
礼拜六加班工资怎么算
当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。
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劳动纠纷你好，交强险轻伤伤住了十几天出院了说还不能上班还要休息一个这个交强险能赔误工费营养费吗
[律师回复] 你好，可以赔偿误工费营养费。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好 我本来是一家上市公司的电镀工程师 公司在入职业时不说明还要扣押20%的工资 都上了半年班才说 每个月扣呀20%,年底发 。现在电镀不做了，把我调到其他岗位 一会说让我以后做生产经理，但必须从最基层做起，让我去其他项目生产一线做起，前段时间，我都打算自己离职不干了
[律师回复] 想问什么？电话联系讲一下。
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我被骗了 一开始加上微信联系说是办信用卡呢。让邮寄手机卡 给邮寄了。后来没几天我发现我账户上有钱的转帐 今天公安局突然联系 让去公安局 也去了 可是现在被拘留了
[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题
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临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷晚上在厂里加班下班途中不小心骑车摔小腿骨折算不算工伤？
[律师回复] 下班途中不小心骑车摔小腿骨折，这是可以申报赔偿的
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快速解决“工伤赔偿”问题
离退休22月，单位部门整转到别的单位，48岁以上不要，现在单位以没有岗位，提出协解，22月基本工资加绩效奖金*0.7*22提出补偿，而不是按N+1
[律师回复] 您好具体需要详细了解案情
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你好，我们这个是交通事故，我老公在上班时间在路边被别人骑电瓶车把小腿撞骨折了，现在我列了张单子给对方，他是交警判他7分责任，共16万多，对方说多了，除下7分责任也要出11万的样子
[律师回复] 您好可以介绍具体情况吗
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春节加班算几天加班费？
春节正假是三天，即除夕，次年正月初一初二是春节正假。这三天加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其余的都是周末假或调休假，加班费相应低些，为200%。
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你好请问 我被打的鼻骨骨折加鼻中隔骨折 然后面部缝针 和额头缝针 然后是手和胳膊缝针了
[律师回复] 1.及时就医， 你已经进行了伤口缝合，这很好。但鼻骨骨折和鼻中隔骨折可能需要进一步的检查和治疗。
2.报警处理，尽快向当地公安机关报案，向警方详细描述被打经过，包括时间、地点、打人者的特征、是否使用凶器等信息。警方会进行调查，这对于后续追究打人者的责任非常重要。
3.伤情鉴定， 向公安机关申请伤情鉴定。鼻骨骨折加鼻中隔骨折，以及身体多处缝针的情况，很可能构成轻伤。
4.保留证据，尽量收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、伤口照片、现场相关物品等。
寻求民事赔偿
5.你可以要求打人者赔偿你的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等损失。如果构成伤残，还可以要求伤残赔偿金。
2.报警处理，尽快向当地公安机关报案，向警方详细描述被打经过，包括时间、地点、打人者的特征、是否使用凶器等信息。警方会进行调查，这对于后续追究打人者的责任非常重要。
3.伤情鉴定， 向公安机关申请伤情鉴定。鼻骨骨折加鼻中隔骨折，以及身体多处缝针的情况，很可能构成轻伤。
4.保留证据，尽量收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、伤口照片、现场相关物品等。
寻求民事赔偿
5.你可以要求打人者赔偿你的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等损失。如果构成伤残，还可以要求伤残赔偿金。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，我想问一下，在一起五年办了酒席，给了彩礼，之后买了房子，但是只写的女方名字，但是一直没领证，现在要分开了，房子怎么算呢
[律师回复] 一般按照出资比例进行分配，可以协商处理
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清明加班哪天算加班费
清明加班是都需要算加班费用的，我国清明节一般是清明节当天为法定节假日，配合调休周末的休息日，组成整个假期。所以在清明节当天加班的要算300%的工资。其余假期加班的，按照休息日加班的200%工资计算工资。
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劳动纠纷
我在单位上班十二年，单位一直没给我买社保，怎么办？
[律师回复] 1. 与单位协商：首先，尝试与单位的相关负责人进行沟通，友好地提出您希望单位为您补缴这十二年社保的要求。明确表达社保对于您的重要性以及这是单位应尽的法定义务。
2. 向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，例如劳动合同等，能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的材料，以便社保部门或劳动监察部门进行调查核实。
3. 申请劳动仲裁： 您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在劳动仲裁后仍然拒绝履行补缴社保的义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2. 向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向单位所在地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。准备好相关的证据材料，例如劳动合同等，能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的材料，以便社保部门或劳动监察部门进行调查核实。
3. 申请劳动仲裁： 您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在劳动仲裁后仍然拒绝履行补缴社保的义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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