试用期离职有责任吗

劳动者在试用期辞职，若违反服务期约定的，应当承担违约责任，依法支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。试用期向用人单位辞职的应当提前三天通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则劳动者可以随时单方面解除劳动合同。

在试用期内提出辞职，原则上并不需要承担相应的法律责任，但务必严格遵循相关的法定程序。若您能依照法律法规，提前向用人单位发出正式告知函，以及确保在离职期间并未对企业带来任何经济或声誉上的损害，通常情况下都会被视为符合规范要求的行为。举例而言，根据现行的法律条款，如能提前三天以书面形式向用人单位通报，便具备了解除劳动合同的合法资格。

试用期结束时离职通常无需担责，但要符合法律流程和条件。求职者提前三天书面通知可终止合同，雇主能证明员工不符合录用条件也可解约。但试用期内违反服务期限协议或竞业限制条款，员工可能担责。