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兼职劳务协议会有效吗

最新修订 | 2024-05-12
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律师解答
会。
律师解析
兼职协议也是具有法律效力的。
做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职协议的法律效力也存在吗?
兼职协议也是具有法律效力的。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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兼职协议需要办理吗
需要办理的,这可以对兼职工作提供一定的法律保障的,而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的,明确了双方应该履行的权利和义务,还有兼职协议的作用就是是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责,以及明确工资发放的方式和时间等等事项。
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兼职入职协议书范本是什么
甲方:乙方:身份证号码:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。1、本协议试用期限:2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务3、劳动报酬:甲方按元(人民币)/月(大写:元整。4、协议的解除变更续签:5、乙方保证:甲方:乙方:年 月 日。
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劳动纠纷
兼职协议是劳动合同吗?
兼职协议是劳动合同吗的,因为实际上它是我们国家当中的一种非全日制的用工的方式,它所建立的这样的一种合同的话,对双方也是有一定的约束力的,必须要按照签订的合同的内容来进行,一定义务的履行。
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兼职签了协议可以随时辞职吗?
兼职签了协议可以随时辞职的,毕竟坚持他并不是正式的工作,所以在时间方面也相对来说比较随意,可以随时的进行辞职,当然对于兼职来说,如果签合同的话,那么也应当注意一些事项,比如说合同当中的内容约定的问题,包括报酬支付的时间和具体金额。
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