合同诈骗罪由哪些要件构成

[律师回复] 通常来讲，当遇到借钱不还的情况时，这大多属于民事纠纷范畴里的民间借贷纠纷，可别轻易就往诈骗案件那方面去想。不过，如果借款人是以那种非法占有财物为目的，通过编造一些虚假的事实或者故意隐瞒真实情况的手段来骗取钱财，那这种情况就很可能构成诈骗罪。
要是你觉得对方的行为构成了诈骗，那你就得准备好相关的证据，像对方虚构借款用途的证据，或者在借款的时候就压根儿没有还款意愿的证据之类的，然后把这些证据提交给公安机关去报案。不过得提醒你，诈骗的认定标准可是比较严格的。
要是仅仅只是普通的借钱不还的情况，那你可以收集一些像借条、转账记录、聊天记录之类的能够证明借贷关系确实存在的证据，接着把起诉状写好，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方把借款本金以及利息都还给你。法院受理了你的诉求之后，就会按照法定的程序来进行审理和判决。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 你好律师，单位跟我签订销售协议，按完成的销量来给提成，提成一年按季度发放，第一季度发放了，但是后面就说签订错误为由没给提成

[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了

[律师回复] 一般来说在3-7年的范畴

[律师回复] 你好，可以处理的的，讲我

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 可以主张，单位存在违法。

[律师回复] 依据你的叙述，刑事案件的处罚涉及具体罪名、金额、社会危害程度、是否具有可以从轻或减轻处罚的情节、是否认罪认罚、是否取得受害人谅解等请情况，故，建议及时聘请辩护律师参与处理较为妥当

[律师回复] 涉嫌诈骗罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。

但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。

在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。

以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？

[律师回复] 非法拘禁不涉及仲裁的，是刑事案件这和民商，劳动不同

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议及时报警处理

[律师回复] 承包给两家，你拿没拿承包费，有没有给退还

[律师回复] 你好，马上安排助理给您解答

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决