协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或权者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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解除劳动关系需要仲裁吗解除劳动关系是否需仲裁取决于实际情况及双方协商。若双方就解约理由、赔偿金等达成协议则无需仲裁。若存在分歧，如雇主擅自解约、未付赔偿金，受害雇员有权提起仲裁维护自身合法权益。
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仲裁委裁决解除劳动关系要多久一般情况下，工作人员首先是需要向仲裁委员会提出上诉的。仲裁委员会决定受理的，将向双方当事人发出相关的通知。仲裁结果自收到仲裁申请之日起60日内作出。如果案件复杂，仲裁结果将延长。
仲裁
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仲裁可以解除人事关系吗?仲裁可以裁决人力资源关系相关争议，但不能直接解除人力资源关系。仲裁是一种非司法性的解决争议方式，由仲裁庭根据双方签署的仲裁协议对争议进行裁决。仲裁结果对当事人具有法律约束力，但解除人力资源关系通常需要双方协商或按照相关法律程序进行。
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申请仲裁解除劳动关系启动仲裁程序以解除劳动合同关系，需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书，并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并遵循仲裁时效规定，通常为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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仲裁可以解除人事关系吗?仲裁可以裁决人力资源关系相关争议，但不能直接解除人力资源关系。仲裁是一种非司法性的解决争议方式，由仲裁庭根据双方签署的仲裁协议对争议进行裁决。仲裁结果对当事人具有法律约束力，但解除人力资源关系通常需要双方协商或按照相关法律程序进行。
仲裁
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仲裁多久解除劳动关系？工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
劳动关系
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协商一致解除劳动关系还可以仲裁吗
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仲裁多久解除劳动关系？
工作人员首先需要向仲裁委员会提交申述书，如果仲裁委员会决定受理，会向劳动双方下发通知书。仲裁结果是在受到仲裁申请后60日内结束，案情复杂会延长仲裁结果。
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劳动纠纷你好!有联系电话吗？ 方便咨询一下，可以吗？
[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y
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快速解决“诉讼仲裁”问题
楼上漏水侵权漏水楼下，一审二审胜诉，对原告乱套自由裁量，变相减少被告赔偿、原告应得赔偿损失很少不服，申请再审驳回维持原判不服，怎样申请再审追回直接经济损失116000元？
[律师回复] 您好，方便沟通详情吗
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你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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仲裁可以解除人事关系吗?
仲裁可以裁决人力资源关系相关争议，但不能直接解除人力资源关系。仲裁是一种非司法性的解决争议方式，由仲裁庭根据双方签署的仲裁协议对争议进行裁决。仲裁结果对当事人具有法律约束力，但解除人力资源关系通常需要双方协商或按照相关法律程序进行。
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诉讼仲裁找了一家房屋装修公司，现在突然发现其公司是被执行人，可以与其解除装修合同吗？
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“合同事务”问题
您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
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仲裁委裁决解除劳动关系要多久
一般情况下，工作人员首先是需要向仲裁委员会提出上诉的。仲裁委员会决定受理的，将向双方当事人发出相关的通知。仲裁结果自收到仲裁申请之日起60日内作出。如果案件复杂，仲裁结果将延长。
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诉讼仲裁
劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗
劳动仲裁裁决无法解除劳动者和劳动用人单位的劳动关系，劳动者可以通过协商解除这类劳动关系。劳动者应积极的收集案件的相关证据，确保自身和劳动用人单位的合法权益，劳动检察部门根据这类案件情况进行办理，保护劳动者的合法权益。
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诉讼仲裁您好！请问犯了刑事诉讼法第八十条除了要刑事拘留外还要多久才会从看守所出来呢？
[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动仲裁一般要多久时间下来
[律师回复] 劳动仲裁处理通常在45日内完成，复杂案情可延长15日，但实际可能因仲裁机构工作效率等因素而异。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。
建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
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建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。
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一般工伤后多久不能开除
[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
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建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
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劳动关系解除仲裁需要多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动关系解除仲裁需要多久问题带来帮助。
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劳动纠纷出了事故对方保险多久联系我理赔
[律师回复] 结论：
对方保险公司事故后联系时间不明确，合理时间未联系可主动咨询，理赔需配合提供材料。
法律解析：
根据《保险法》相关规定，保险公司在处理事故理赔时，应秉持公正、及时的原则。虽然通常会在 24 小时至 48 小时内联系，但这只是一般情况，并非强制规定。因为不同事故的复杂程度差异很大，简单的事故可能很快处理完毕，复杂的则可能需要更多时间。而保险公司的处理效率也会因自身业务量等因素而有所不同。如果在合理时间内未收到联系，这可能意味着出现了一些问题，比如保险公司未及时处理或信息传递有误等。此时，你主动拨打客服电话进行咨询催促是合理的行为。在理赔过程中，你提供相关材料是确保理赔顺利进行的关键环节，这些材料能帮助保险公司准确评估损失和进行赔付。如果你对理赔过程中的任何问题有疑问，或者在提供材料等方面遇到困难，都可以随时向专业法律人士咨询。他们能够根据具体情况为你提供更详细、准确的法律建议和帮助。
对方保险公司事故后联系时间不明确，合理时间未联系可主动咨询，理赔需配合提供材料。
法律解析：
根据《保险法》相关规定，保险公司在处理事故理赔时，应秉持公正、及时的原则。虽然通常会在 24 小时至 48 小时内联系，但这只是一般情况，并非强制规定。因为不同事故的复杂程度差异很大，简单的事故可能很快处理完毕，复杂的则可能需要更多时间。而保险公司的处理效率也会因自身业务量等因素而有所不同。如果在合理时间内未收到联系，这可能意味着出现了一些问题，比如保险公司未及时处理或信息传递有误等。此时，你主动拨打客服电话进行咨询催促是合理的行为。在理赔过程中，你提供相关材料是确保理赔顺利进行的关键环节，这些材料能帮助保险公司准确评估损失和进行赔付。如果你对理赔过程中的任何问题有疑问，或者在提供材料等方面遇到困难，都可以随时向专业法律人士咨询。他们能够根据具体情况为你提供更详细、准确的法律建议和帮助。
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快速解决“交通事故”问题
速裁是不是当庭判决
[律师回复] 结论：
速裁程序中不一定当庭判决，需根据案件实际情况确定。
法律解析：
速裁程序的设立主要是为了提高诉讼效率，通常能在较短时间内处理案件。当案件事实清晰、证据确凿且双方争议较小，这种情况下速裁程序就有可能当庭作出判决，因为这些条件有利于快速明确案件结果。然而，若案件较为复杂，比如涉及大量复杂的证据需要进一步调查核实，或者双方对某些关键事实存在争议，此时就无法在当庭完成所有审理工作，不能贸然作出判决，而需要在一定期限内进行充分的调查和分析，以确保判决的准确性和公正性。法院会严格依据法律规定，结合每个案件的具体情况，合理安排审理进程。比如在一些简单的民事纠纷中，可能很快就能完成庭审并当庭判决；而在复杂的经济纠纷案件中，就可能需要多次开庭和较长时间的审理后才能作出裁判。如果你遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
速裁程序中不一定当庭判决，需根据案件实际情况确定。
法律解析：
速裁程序的设立主要是为了提高诉讼效率，通常能在较短时间内处理案件。当案件事实清晰、证据确凿且双方争议较小，这种情况下速裁程序就有可能当庭作出判决，因为这些条件有利于快速明确案件结果。然而，若案件较为复杂，比如涉及大量复杂的证据需要进一步调查核实，或者双方对某些关键事实存在争议，此时就无法在当庭完成所有审理工作，不能贸然作出判决，而需要在一定期限内进行充分的调查和分析，以确保判决的准确性和公正性。法院会严格依据法律规定，结合每个案件的具体情况，合理安排审理进程。比如在一些简单的民事纠纷中，可能很快就能完成庭审并当庭判决；而在复杂的经济纠纷案件中，就可能需要多次开庭和较长时间的审理后才能作出裁判。如果你遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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