单位要求周六上班是否合法
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
- 合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 法律依据
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《劳动法》第36条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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单位要求周六上班合法吗合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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单位要求周六上班是加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。
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公司要求周六上班可以拒绝吗公司要求周六加班是可以拒绝的，根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。
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周六周日上班加班工资怎么算周六周日加班工资的计算方法是本人工资的两倍，《中华人民共和国劳动合同法》第44条中对加班工资的计算方法规定的很明确，周六周日正常情况下是休息日，如果用人单位因工作需要安排加班，却又不能给职工安排补休，就应该按规定付加班工资。
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周六周日加班几倍工资？
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嗯我现在是属于孕期，然后公司呢要求解除劳动合同但是他们没有正式的书面通知只是公司找到谈话要求解除劳动合同然后我可不可以要求 N+1的一个赔偿
[律师回复] 你好！孕期辞退可以主张赔偿的
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每周上六天班算加班吗？
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劳动纠纷我们家房子漏水厕所漏水，导致我们家厕所一直有水滴下来，多次找楼上沟通，楼上找了2家补漏公司过来检查，但未明确检查出漏水点，其中一家说卫生间防水已经破损了，要求卫生间全部重新做防水，楼上不同意。另外一家漏水检测公司怀疑是厨房漏水，但是因楼上厨房是用石砖砌体，打洞检测后石砖可能无法复原，楼不就不同意在厨房进行检测，导致问题一直未解决
[律师回复] 既然两次检测的问题都归责于楼上，可以起诉主张了
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快速解决“房产纠纷”问题
周六周日加班工资怎么算
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[律师回复] 要形成股东大会。有股东大会会议纪要。依据会议纪要可以进行分红。
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周六周日加班工资怎么算？
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
周六加班几倍工资
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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