公司通过安排加班、夜班逼迫孕期女职工离职,员工如何维权

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

店长拒绝合理排班，若导致员工离职，员工有权要求雇主承担经济赔偿责任。如对经济赔偿有疑问，员工可申请劳动争议仲裁。如对仲裁结果不满，员工有权向法院起诉，保护自己的合法权益。

职工能否拒绝上夜班要看具体情况，只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。